Kündigung Manteltarifvertrag

Kündigung Manteltarifvertrag

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich den bestehenden Manteltarifvertrag fristgerecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Nach reiflicher Überlegung und eingehender Prüfung der aktuellen Situation sehe ich mich gezwungen, von meinem Recht zur Kündigung Gebrauch zu machen.

Die Gründe für diese Entscheidung liegen in erster Linie im Bereich der Vergütung. Obwohl meine Leistungen sowohl qualitativ als auch quantitativ den Erwartungen entsprechen und ich kontinuierlich meinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens leiste, wurde seit längerem keine Anpassung meiner Bezüge vorgenommen. Eine faire und angemessene Bezahlung ist jedoch ein essentieller Faktor für die Arbeitsmotivation und -zufriedenheit, weshalb ich eine Neuregelung im Sinne einer gerechten Entlohnung anstrebe.

Darüber hinaus möchte ich auch auf die seit einiger Zeit bestehende Überlastung hinweisen. Die gestiegene Arbeitsbelastung und die damit einhergehende extrem hohe Anzahl an Überstunden stellen eine enorme Belastung dar. Trotz mehrfacher Bitten um Entlastung wurden bisher keine adäquaten Maßnahmen ergriffen. Dies führt zu einer deutlichen Einschränkung meiner Work-Life-Balance und meiner Gesundheit. Eine verbesserte Arbeitsbedingung ist daher für meine weitere berufliche Entwicklung unabdingbar.

Des Weiteren ist die fehlende Flexibilität in Bezug auf Arbeitszeiten ein weiterer Aspekt, der zu meiner Entscheidung beigetragen hat. Durch dringende persönliche Angelegenheiten ist es für mich notwendig geworden, meine Arbeitszeiten anzupassen. Leider wurden meine Anliegen von Seiten des Unternehmens nicht berücksichtigt, was zu erheblichen Schwierigkeiten in meinem Privatleben geführt hat. Eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist mir jedoch von großer Bedeutung.

Auch die Tatsache, dass sowohl die Weiterbildungsmöglichkeiten als auch die Aufstiegschancen im Unternehmen stark begrenzt sind, hat mich dazu veranlasst, die Kündigung auszusprechen. Als ambitionierter und motivierter Mitarbeiter ist es mir wichtig, mich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen. Jedoch sehe ich hier keinerlei Perspektiven für eine erfolgreiche Karriereentwicklung.

Abschließend möchte ich betonen, dass diese Entscheidung keinesfalls leichtfertig getroffen wurde. In zahlreichen Gesprächen und Meetings wurden meine Anliegen und Vorschläge mehrfach vorgetragen und diskutiert. Jedoch hat sich gezeigt, dass eine einvernehmliche Lösung innerhalb des bestehenden Manteltarifvertrags nicht möglich ist. Daher sehe ich mich gezwungen, die Kündigung auszusprechen und hoffe auf Ihr Verständnis für meine Situation.

Ich bitte Sie um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündigung sowie um die Zusendung aller relevanten Unterlagen und Informationen bezüglich meines Ausscheidens aus dem Unternehmen.

Mit freundlichen Grüßen,

Ihr Name

(FAQ): Wie schreibt man eine Kündigung Manteltarifvertrag

1. Was ist ein Manteltarifvertrag?

   Ein Manteltarifvertrag ist ein Tarifvertrag, der Regelungen zu allgemeinen Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub, Entgelt, Kündigungsschutz usw. enthält.

2. Wann kann man den Manteltarifvertrag kündigen?

   Der Manteltarifvertrag kann in der Regel zum Ende der Laufzeit oder unter bestimmten Voraussetzungen auch vorzeitig gekündigt werden.

3. Wie schreibt man eine Kündigung für den Manteltarifvertrag?

   Um eine Kündigung für den Manteltarifvertrag zu schreiben, sollte man einen formellen Brief verfassen. Dabei muss man die Kündigungsfrist beachten und das Schreiben an den richtigen Ansprechpartner richten. Es empfiehlt sich, die Kündigung per Einschreiben zu verschicken.

4. Welche Informationen sollten in der Kündigung enthalten sein?

   In der Kündigung sollten der Name des Arbeitgebers, des Arbeitnehmers, das Datum der Kündigung, die Kündigungsfrist und der Grund für die Kündigung angegeben werden.

5. Gibt es spezielle Formvorschriften für die Kündigung des Manteltarifvertrags?

   Grundsätzlich gelten für die Kündigung des Manteltarifvertrags die gleichen Formvorschriften wie für andere Kündigungen. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass das Schreiben eindeutig als Kündigung des Manteltarifvertrags erkennbar ist.

6. Welche Fristen gelten für die Kündigung des Manteltarifvertrags?

   Die Fristen für die Kündigung des Manteltarifvertrags können im Tarifvertrag selbst festgelegt sein oder sich nach den gesetzlichen Regelungen richten.

7. Gibt es Besonderheiten bei der Kündigung des Manteltarifvertrags?

   Je nach Tarifvertrag können bestimmte Besonderheiten und Regelungen für die Kündigung gelten. Es ist ratsam, sich vor dem Schreiben der Kündigung über diese Besonderheiten zu informieren.

8. Kann man den Manteltarifvertrag auch einvernehmlich auflösen?

   Ja, der Manteltarifvertrag kann auch einvernehmlich zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgelöst werden. In diesem Fall wird eine entsprechende Vereinbarung getroffen.

9. Was passiert nach der Kündigung des Manteltarifvertrags?

   Nach der Kündigung des Manteltarifvertrags können neue Verhandlungen über einen neuen Tarifvertrag oder individuelle Vertragsverhandlungen erfolgen.

10. Wie kann man sich bei Fragen zur Kündigung des Manteltarifvertrags beraten lassen?

    Bei Fragen zur Kündigung des Manteltarifvertrags kann man sich an eine Gewerkschaft oder an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht wenden.