Kündigung Minijobvertrag

Kündigung Minijobvertrag

Sehr geehrte/r [Name des Arbeitgebers],

hiermit möchte ich meinen Minijobvertrag bei Ihnen fristgerecht kündigen.

Kündigungsinformationen:

• Arbeitgeber: [Name des Arbeitgebers]
• Arbeitnehmer: [Ihr Name]
• Kündigungsdatum: [Datum der Kündigung]
• Letzter Arbeitstag: [Datum des letzten Arbeitstages]

Ich habe diese Entscheidung schweren Herzens getroffen, jedoch sind persönliche Umstände der Grund für meine Kündigung. Ich bedanke mich herzlich für die Möglichkeit, bei Ihnen tätig gewesen zu sein, und für die Erfahrungen, die ich während meiner Zeit als Minijobber gesammelt habe.

Bitte lassen Sie mich wissen, ob es erforderlich ist, dass ich noch weitere Formalitäten erledige oder Dokumente an Sie zurückgebe. Ich stehe selbstverständlich zur Verfügung, um den Übergabeprozess zu unterstützen und alle noch offenen Fragen zu klären.

Nochmals möchte ich betonen, dass ich die Zusammenarbeit mit Ihnen und dem gesamten Team sehr geschätzt habe. Es tut mir leid, Sie verlassen zu müssen, aber ich hoffe, dass ich in Zukunft die Möglichkeit bekomme, erneut mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Ich bitte Sie, mir mein Arbeitszeugnis auszustellen, welches meine erbrachten Leistungen und meine Zuverlässigkeit bestätigt. Für weitere Fragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Vielen Dank für Ihre Unterstützung und Verständnis in dieser Angelegenheit.

Mit freundlichen Grüßen,

FAQ: Wie schreibt man eine Kündigung Minijobvertrag

Frage 1:

Wie kündigt man einen Minijobvertrag?

Antwort: Um einen Minijobvertrag zu kündigen, muss eine schriftliche Kündigung an den Arbeitgeber gesendet werden.

Frage 2:

Welche Angaben müssen in der Kündigung enthalten sein?

Antwort: In der Kündigung sollten der vollständige Name des Arbeitnehmers, das Datum der Kündigung sowie der Grund für die Kündigung angegeben werden.

Frage 3:

Gibt es eine Kündigungsfrist für Minijobs?

Antwort: Ja, es gilt eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.

Frage 4:

Ist eine Kündigung per E-Mail oder Fax gültig?

Antwort: Eine Kündigung per E-Mail oder Fax ist nicht gültig. Sie muss schriftlich erfolgen.

Frage 5:

Muss die Kündigung persönlich übergeben werden?

Antwort: Nein, die Kündigung kann auch per Post verschickt werden. Es ist ratsam, den Brief per Einschreiben zu versenden, um einen Nachweis über den Zugang zu haben.

Frage 6:

Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer bei einer Kündigung?

Antwort: Als Arbeitnehmer hat man in der Regel Anspruch auf Resturlaub, Lohnzahlungen bis zum letzten Arbeitstag und ein Arbeitszeugnis.

Frage 7:

Kann der Arbeitgeber den Minijob ohne Grund kündigen?

Antwort: Ja, der Arbeitgeber kann den Minijob ohne Angabe von Gründen kündigen, sofern die Kündigungsfrist eingehalten wird.

Frage 8:

Was passiert, wenn ich den Minijobvertrag vorzeitig kündige?

Antwort: Wenn der Minijobvertrag vorzeitig gekündigt wird, kann der Arbeitgeber eventuell Schadensersatzansprüche geltend machen.

Frage 9:

Wo finde ich ein Muster für eine Kündigung Minijobvertrag?

Antwort: Es gibt verschiedene Vorlagen und Muster für eine Kündigung Minijobvertrag, die im Internet zu finden sind.

Frage 10:

Gibt es eine Probezeit für Minijobs?

Antwort: Ja, auch bei Minijobs kann eine Probezeit vereinbart werden. Die Dauer der Probezeit darf jedoch maximal drei Monate betragen.